”De WTTA komt eraan: wat betekent dit voor werkgevers?”

Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Deze wet moet misstanden in de uitzendbranche tegengaan en zorgen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en betrouwbare uitzendpartners.

Wat verandert er?

Uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners moeten straks officieel worden toegelaten om personeel te mogen uitlenen. Ook bedrijven in de proces- en maakindustrie die uitzendkrachten inhuren, krijgen nieuwe verantwoordelijkheden.

De belangrijkste momenten:

• 1 januari 2027: de WTTA treedt in werking.
• 1 juli 2027: het openbare register voor controle van uitleners wordt beschikbaar.
• 1 januari 2028: de Arbeidsinspectie start met handhaven. Zowel uitleners als opdrachtgevers riskeren boetes bij overtredingen.

Wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Werkgevers moeten controleren of hun uitzendpartners aan de nieuwe toelatingseisen voldoen. Dit geldt ook voor bedrijven die operators, productiemedewerkers en andere technische vakmensen inhuren.

Ons advies: controleer tijdig je uitzendpartners, bespreek hun voorbereidingen en zorg dat je inhuurproces klaar is voor de nieuwe wetgeving.

ProcessJobs: jouw partner in procestechniek

Bij ProcessJobs vinden we goed werkgeverschap en eerlijke arbeidsvoorwaarden belangrijk. We volgen de ontwikkelingen rondom de WTTA en bereiden ons voor op de nieuwe eisen.

Vragen over de WTTA of het inhuren van personeel? Neem gerust contact op met ProcessJobs. We denken graag met je mee.